अनुभव और कौशल से गूगल में जॉब कैसे पाए

अनुभव और कौशल से गूगल में जॉब कैसे पाए  


Google पर एक व्यवसायी भर्ती हूँ।कौशल और अनुभव google me job kaise paye, Google में एक तकनीकी भर्तीकर्ता।नौकरियों को ब्राउज़ करके शुरू करें,Google पर अपने अनुभव और भूमिकाओं के बीच कनेक्ट करें,भूमिका-सम्बंधी ज्ञान है,हम आपके लिए Google पर कैसे काम करते हैं,naukari के लिए कौशल और अनुभव पर ध्यान केंद्रित करें।Google पर ऑनसाइट साक्षात्कार है,

इसके बारे में बताने के लिए आपको कुछ मिनटों का समय लगेगा हमारे सभी नौकरियों और अनुभव के लिए तैयार करने के लिए उपयोगी विवरण साझा करें! पहला कदम हमें आपका आवेदन मिल रहा है। हमारे करियर साइट पर दुनिया भर में खुली नौकरियों को ब्राउज़ करके शुरू करें।और तीन नौकरियों तक खोजें यह आपके कौशल और रुचियों से मेल खाता है। उन भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित करने की कोशिश करें, जहाँ आप सभी योग्यताएँ पूरी करते हैं और आदर्श रूप से कुछ पसंद का। अब, आपका रिज्यूम तैयार होने का समय आ गया है।
अनुभव और कौशल से गूगल में जॉब कैसे पाए

अपने फिर से शुरू करने के tarike के बारे में हमारी युक्तियों के वर्णन में post देखें बाहर! यहाँ एक बात और बताई गई है कि हमें कुछ विश्वविद्यालयों से डिग्री की आवश्यकता नहीं है (या भूमिका के आधार पर एक विश्वविद्यालय) और आपका GPA आपके आवेदन का केवल एक हिस्सा है यदि आप हाल ही के एक ग्रेड हैं।


  • Google पर अपने अनुभव और भूमिकाओं के बीच कनेक्ट करें

आपके द्वारा अपना आवेदन जमा करने के बाद, हमारे पास अत्यधिक प्रशिक्षित पेशेवरों है, जो देखते हैं आपका फिर से शुरू और Google पर अपने अनुभव और भूमिकाओं के बीच कनेक्ट करें। गोगलर का कोई एक प्रकार नहीं है, हमेशा नए दृष्टिकोण लाने वाले लोगों की तलाश में रहते हैं और जीवन के अनुभव जो हमें मजबूत उत्पाद और सेवाओं के निर्माण में मदद करेंगे हमारे सभी उपयोगकर्ताओं के।

हम वास्तव में प्रक्रिया के इस भाग को निष्पक्ष और प्रभावी बनाने के बारे में परवाह करते हैं, इसलिए ये समीक्षक एक विशिष्ट नौकरी के लिए प्रत्येक आवेदन के बजाय प्रत्येक उम्मीदवार पर ध्यान दें। एक बार आपके रिज्यूमे की समीक्षा करने के बाद, आप एक रिक्रूटर से सुन सकते हैं। यदि आप कुछ हफ्तों में हमारी बात नहीं सुनते हैं, तो आप मान सकते हैं कि हम आगे बढ़ रहे हैं अन्य उम्मीदवारों जब तक अन्यथा उल्लेख नहीं किया जाता है-लेकिन हम भविष्य में किसी अन्य के पास पहुंच सकते हैं।


  • नौकरी के लिए कौशल और अनुभव ध्यान केंद्रित करें।

भूमिका एक मैच है। एक रिक्रूटर आपके पास पहुंचने के बाद, फोन कॉल आमतौर पर अगले होते हैं। आमतौर पर, आपकी रुचियों, अनुभव इत्यादि के बारे में अधिक बातें करेंगे और सीखेंगे। फिर आपके पास गोगलर्स के साथ फोन साक्षात्कार हो सकते हैं जो नौकरी या टीम के लिए अधिक विशिष्ट हैं। तकनीकी भूमिकाओं के लिए, इसका मतलब अक्सर साक्षात्कार होता है और व्यवसायिक भूमिकाओं के लिए आपके द्वारा लागू की गई नौकरी के लिए कौशल और अनुभव पर ध्यान केंद्रित करें।


  • Google पर ऑनसाइट साक्षात्कार है-

वास्तव में रोमांचक दिन। आपके पास आमतौर पर चार 45 मिनट के साक्षात्कार होंगे, जहाँ आप विभिन्न प्रकार के गोगलर्स से मिलते हैं, प्रदर्शित करते हैं क्षमताओं और आपके साक्षात्कारकर्ता, भूमिका के बारे में सवाल पूछने का समय है। यहाँ काम करने के लिए आपको क्या करना है, इसके बारे में अधिक जानने के लिए आप किसी गोगलर के साथ दोपहर का भोजन कर सकते हैं।

अब, साक्षात्कार के बारे में जानने के लिए अन्य महत्त्वपूर्ण बातों के माध्यम से बात करते हैं। हम आपके द्वारा लागू की गई नौकरी के अनुरूप, उच्च गुणवत्ता वाले प्रश्नों का उपयोग करते हैं और चुनौतीपूर्ण (एक अच्छे तरीके से) । तो चिंता न करें, आपको हमारे शोध से पता चलता है कि कोई भी ब्रेंटीज़र प्रश्न नहीं पूछा जाएगा इस प्रकार के प्रश्न आपके आकलन के लिए उपयोगी नहीं हैं! सभी साक्षात्कारकर्ता प्रशिक्षित होते हैं और मानकीकृत रुब्रिक्स का उपयोग करते हैं।

ताकि वे सुसंगत और आत्मविश्वासी हों उनके आकलन में। भले ही आपने जिस नौकरी के लिए आवेदन किया है, उसकी चार विशेषताएँ हैं जिनकी हम तलाश करते हैं। पहली सामान्य संज्ञानात्मक क्षमता है। हम स्मार्ट लोगों को काम पर रखना चाहते हैं जो नई स्थितियों को सीख सकते हैं और अनुकूल कर सकते हैं, इसलिए यह इस बारे में है आप वास्तविक जीवन में कठिन समस्याओं को कैसे सीखते हैं और हल करते हैं, जीपीए या टेस्ट स्कोर के बारे में नहीं।


  • भूमिका-सम्बंधी ज्ञान है। 

यह बहुत सीधा है-हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपके पास अनुभव, पृष्ठभूमि और कौशल जो आपको भूमिका में सफलता के लिए स्थापित करेंगे। तीसरा है नेतृत्व। हम सिर्फ़ नौकरी के शीर्षक को नहीं देखते हैं, क्योंकि अलग-अलग टीम के सदस्यों को इसमें कदम रखना होगा नेतृत्व की भूमिका और योगदान। हम टीम के खिलाड़ी होने और चुनौतियों का सामना करने जैसी चीजों के उदाहरणों की तलाश करते हैं एक असर डालें।

लेकिन कम से कम नहीं, Googleyness है। हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप यहाँ कामयाब हो सकें, इसलिए हम अस्पष्टता के साथ आराम के संकेत तलाशते हैं, कार्यवाही के लिए पूर्वाग्रह और एक सहयोगी प्रकृति। साक्षात्कार के बाद, आपका रिक्रूटर आपके साक्षात्कार की प्रतिक्रिया और स्कोर साझा करेगा, फिर से शुरू करेगा, संदर्भ और किसी भी काम के नमूने आप एक भर्ती समिति के साथ प्रस्तुत किया।

जो भूमिका को सबसे अच्छी तरह जानते हैं, लेकिन मिले नहीं आवेदकों में से कोई भी, एक व्यापक, निष्पक्ष समीक्षा की पेशकश करने के लिए। यदि समिति अनुशंसा करती है कि हम आपको नियुक्त करें, तो वह अनुशंसा और आपकी सभी जानकारी भेजी जाती है एक वरिष्ठ नेता को-जो अंतिम समीक्षा के लिए निष्पक्षता की एक और परत प्रदान करता है। यदि सब कुछ स्वीकृत हो जाता है,

तो आपका रिक्रूटर एक प्रस्ताव बनाने के लिए संपर्क करेगा! और यही कि हम यहाँ Google पर कैसे किराया करते हैं! अधिक संसाधनों के लिए विवरण में लिंक की जाँच करें.ताकि आप तैयार कर सकें और  हमारी खुली नौकरियों को देखने के लिए करियर top job gyan साइट पर। हम जल्द ही आपके आवेदन को देखने की उम्मीद करते हैं!

एक टिप्पणी भेजें

1 टिप्पणियाँ